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 劳务派遣是一种雇佣模式，通过与劳务派遣企业签订合同，企业可以将一部分非核心业务外包给劳务派遣企业。这种模式适用于双向共赢的情况，可以提高企业效益。下面将从合法性和提高效益两个方面探讨如何合法运用劳务派遣提高企业效益。

一、合法性问题：

在运用劳务派遣提高企业效益过程中，企业需要遵循相关法律法规，确保合法性。

1. 签订正规合同：劳务派遣必须通过双方签订正规合同，明确派遣员工与劳务派遣企业的雇佣关系。合同中应明确劳务派遣的期限、薪资待遇、工作内容等相关细节。

2. 缴纳社会保险：企业必须按照相关规定为劳务派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。确保派遣员工在工作期间享受相应的社会保险待遇。

3. 合理安排工作时间：企业在使用劳务派遣员工期间，需要遵守劳动法规定的工时制度，合理安排员工的工作时间，不得超出法定工时范围，并按照规定支付加班工资。

二、提高企业效益：

劳务派遣的运用可以提高企业效益，以下是几个方面的实际案例证明：

1. 降低用工成本：通过劳务派遣，企业可以根据实际业务需求灵活调配员工，避免固定人员编制的浪费。当企业需要进行大规模项目时，可以雇佣更多派遣员工来满足临时需求，当项目结束后，企业可以减少员工数量，避免了长期雇佣不必要的成本。

2. 提高工作效率：企业可以将一部分非核心业务外包给劳务派遣企业，专注于核心业务，减少非核心业务的时间和精力投入。同时，劳务派遣企业通常会为派遣员工提供培训，使其专业技能得到提升，从而提高整体工作效率。

3. 减少用工风险：劳务派遣可以使企业避免一些用工风险，例如法律诉讼风险、劳动关系管理风险等。因为派遣员工与企业的雇佣关系是与劳务派遣企业签订合同，企业可以将一些劳动争议交给劳务派遣企业解决，减轻企业的法律风险和劳动纠纷处理成本。

4. 增加市场竞争力：通过劳务派遣，企业可以更加灵活应对市场需求变化，快速调整员工数量和结构，从而提高企业的市场竞争力。企业可以根据市场情况增加或减少派遣员工的数量，避免长期用人成本。

总结起来，劳务派遣是一种可以合法运用提高企业效益的雇佣模式，但企业在运用劳务派遣时必须遵守相关法律法规，保障劳务派遣员工的权益。同时，企业通过劳务派遣可以降低用工成本、提高工作效率、减少用工风险，从而增加市场竞争力，实现企业效益的提升。