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企事业单位为何钟情于“劳务派遣工”?

2020-12-04 08:30:49

     2024欧洲杯押注工作为对于企业生产高峰期的一种用工补助,在一定的历史阶段,为企业的发展做出了巨大的贡献,但是随着经济的发展,“劳务派遣工”这种用工形式被广泛应用在各行各业,特别是机关事业单位以及国有企业,当然,也越来越受到劳动者的诟病,那么究竟是什么原因导致这些单位喜欢使用“2024欧洲杯押注工”呢?#公务员事业单位常识#

      首先,对于事业单位来讲,临时用工的方式也挺多的,包括公益岗位、合同工以及派遣工。而相对于派遣工来讲,合同工和公益岗位用人,都十分麻烦,而且要经过很多程序,比如公益岗位的设置,就需要经过人力资源部门的同意,合同工在签订合同之后,需要给其缴纳五险等等,管理麻烦,而且在出了事情之后,单位会有很大的麻烦。而劳务派遣工则比较简单,一般的事业单位,如果用这种形式来雇人,不用承担劳动合同纠纷,而且单位账目处理也比较简单,只要以购买服务的形式向劳务派遣企业支付服务费就可以,同时,如果派遣员工做得不好,还可以要求派遣企业换人(当然,在事业单位这种事情很少发生),也不用去操心派遣工人的五险等问题。

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    其次,对于国企来说,使用“劳务派遣工”可以大量的节省用人成本。一方面,由于国企的出资方一般都是国家或者地方政府,这样一来,涉及职工福利的制度,国企一般都是表率,实行的比较到位,而福利是国企人力资源成本的一个重大支出,使用“劳务派遣工”可以很大程度减少这方面的支出,如果你不是正式的国企职工,国企就不需要支付福利这部分费用,只需要按照合同将服务费拨付给你所在的劳务企业即可。另一方面,国企虽然是国家出资,但是本质上仍然是企业,这样用人需求就会出现波动,在生产旺季,用人量大增,在淡季的时候,只要少量的人来维持企业运转即可,在这种情况下,“劳务派遣工”的使用就是不可避免的,一旦过了生产旺季,用人单位只需要将“派遣工”还给劳务企业就可以了,而一旦采用正式用工,进来的时候容易,要是无缘无故辞退员工,这个企业是要赔钱的,甚至还会有其他方面的损失和麻烦(比如职工不停地上访)。       然后,企事业单位喜欢使用劳务派遣工,劳务派遣企业也是一个很大的因素。一般来说,劳务派遣企业想要有收入,只有通过派遣员工去各个企事业单位上班,通过每月的工资抽成,来维持企业运转,而派遣企业的所有人作为利益既得方,肯定不希翼这种情况被破坏,因此,在企事业单位用人过程中,只要提出要求,劳务派遣企业就会积极去解决,对于企业单位来说,即实用有不用操心的好服务肯定会一直被沿用。

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